博主：刘艾 
值班编辑026
2008-08-22 21:13- 社区编辑11
2008-06-13 17:02 
手语在徘徊
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枫霜文轩
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泉水茜
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仙仙晓暇
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四教234
2008-02-29 16:22
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刘艾在人间
刘艾在人间的视界，满眼欣喜：追逐梦想，挥洒人生，与鲜花同路，与快乐为伴，与朋友和家人尽情 我爱你们。 |
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2008-4-30
星期三(Wednesday)
晴
陈光第
王石是我很尊敬的一个人，和我也是校友。在各财经报纸、电视节目和网络中，也一直关注。可是，平生第一次，“拐点论”事件，让我我怀疑王石的居心。
王石先生在07年末，宣称中国房市的拐点到来；此后，万科在深圳、广州和上海的楼盘宣布大幅“降价”，国内为之一震。
国内民众和媒体对于房市拐点的争论和疯涨得房市价格一样亢奋。王石先生在其博客上说“深圳、广州出现拐点是秃子头上的虱子，还用争论？”
王石先生不仅如此，他还给我们抛出了大量的振奋和新鲜的观点：
观点一：中产阶级三四年后再买房
观点二：“高房价的市场不可持续”
观点三：“08年后万科绝不拿地王”
作为成功上市企业代表和成功人士，也根据王石多次多个场合重复相同言论，我猜测王石先生的“拐点论”绝非一时仓促成说，或者说是王石先生一时糊涂，随口说说。因此，我初步判断“拐点论”必然和王石先生的对中国楼市的真实观点，以及万科的战略抉择、万科的行动必然会表现......
王石是我很尊敬的一个人，和我也是校友。在各财经报纸、电视节目和网络中，也一直关注。可是，平生第一次，“拐点论”事件，让我我怀疑王石的居心。
王石先生在07年末，宣称中国房市的拐点到来；此后，万科在深圳、广州和上海的楼盘宣布大幅“降价”，国内为之一震。
国内民众和媒体对于房市拐点的争论和疯涨得房市价格一样亢奋。王石先生在其博客上说“深圳、广州出现拐点是秃子头上的虱子，还用争论？”
王石先生不仅如此，他还给我们抛出了大量的振奋和新鲜的观点：
观点一：中产阶级三四年后再买房
观点二：“高房价的市场不可持续”
观点三：“08年后万科绝不拿地王”
作为成功上市企业代表和成功人士，也根据王石多次多个场合重复相同言论，我猜测王石先生的“拐点论”绝非一时仓促成说，或者说是王石先生一时糊涂，随口说说。因此，我初步判断“拐点论”必然和王石先生的对中国楼市的真实观点，以及万科的战略抉择、万科的行动必然会表现......
| 分类:性情日记 |  |
2008-4-15
星期二(Tuesday)
晴
用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。
《劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489
号）明确规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬是不得低于当地最低工资标准的。最低工资标准，原劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。《企业最低工资规定》第十七条规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，属于特殊劳动条件下的津贴。另外，原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》（劳部发〔1994〕409号）规定，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入亦不包括在最低工资标准内。
原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条规......
《劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489
号）明确规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬是不得低于当地最低工资标准的。最低工资标准，原劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。《企业最低工资规定》第十七条规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，属于特殊劳动条件下的津贴。另外，原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》（劳部发〔1994〕409号）规定，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入亦不包括在最低工资标准内。
原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条规......
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2008-3-29
星期六(Saturday)
晴
医疗卫生改革最早从上世纪80年代开始，从公益性医疗服务开始走向市场化，到2000年开始实行医药分业，2005年医疗卫生的问题成为一个备受关注的问题，“看病难”、“看病贵”成为人民群众反映强烈的问题。2005年经国务院批准，国家11个有关部委组成的医疗体制改革协调小组成立，开始制定新的医疗改革方案。虽然到目前为止新的医改方案还没有正式出台，但是未来重点发展社区卫生和区域卫生的方向已经非常明确。
从2000年开始，医院的信息化得到了快速发展。IDC数据显示，到2007年，医院的解决方案投入规模达11.2亿元人民币，总的IT市场规模超过了50亿元人民币。在各类医疗行业解决方案中，HIS系统稳定发展，年复合增长率保持在28.8%，在医疗行业解决方案市场的份额也最大，维持在40%以上；而CIS系统的年复合增长率将保持在33.2%，市场份额保持在37%左右。
在沿着新的医改方向前进的过程中，公共卫生和社区卫生的信息化建设在2007年取得了突破性进展，较上一年的增长率达160%以上，解决方案市场规模约为1.5亿元，总的IT市场规模为十几亿元。<......
从2000年开始，医院的信息化得到了快速发展。IDC数据显示，到2007年，医院的解决方案投入规模达11.2亿元人民币，总的IT市场规模超过了50亿元人民币。在各类医疗行业解决方案中，HIS系统稳定发展，年复合增长率保持在28.8%，在医疗行业解决方案市场的份额也最大，维持在40%以上；而CIS系统的年复合增长率将保持在33.2%，市场份额保持在37%左右。
在沿着新的医改方向前进的过程中，公共卫生和社区卫生的信息化建设在2007年取得了突破性进展，较上一年的增长率达160%以上，解决方案市场规模约为1.5亿元，总的IT市场规模为十几亿元。<......
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2008-3-18
星期二(Tuesday)
晴
做咨询顾问累得**不如，可是还是有自己的乐趣在当中。整个2007年下半年，作为我的副业，研究、办讲座，劳动合同法的讲座和课间不经意间传遍大江南北，横贯中外，这件公益事业的范围拓展如此之广，让我也非常欣慰。
劳动合同法的出台对企业和员工之间关系的规范起到了非常大的影响。彼此都需要依法行走。我把我的知识和理解，融会而成这个讲座，用公益的形式，课堂开到了大江南北，传递到了上万家企业，就算是普法行动也罢，也是感觉非常值得。
之所以感觉到这么欣慰，原因有三（什么什么都有三，这是咨询顾问的习惯）。一是深感劳苦大众的不易。自新法颁布以来，每日接待电话约略10余个，都夹杂着劳动者的不易。能够帮助到他们，实在感觉到是一件积德的事情。而我所愤懑的是这些电话多来自于广东地区和台湾企业。
原因之二是很多企业，均以我的课间作为教材进行内部培训，对于提高企业的依法管理水平和员工权益保障的推进，着实有益。这个不能算是我的功劳了，但是值得我高兴。
原因之三是相当多的企业和个人，在寻找律师后，依然觉得迷茫，转而求助于我。我也因此为他们设......
劳动合同法的出台对企业和员工之间关系的规范起到了非常大的影响。彼此都需要依法行走。我把我的知识和理解，融会而成这个讲座，用公益的形式，课堂开到了大江南北，传递到了上万家企业，就算是普法行动也罢，也是感觉非常值得。
之所以感觉到这么欣慰，原因有三（什么什么都有三，这是咨询顾问的习惯）。一是深感劳苦大众的不易。自新法颁布以来，每日接待电话约略10余个，都夹杂着劳动者的不易。能够帮助到他们，实在感觉到是一件积德的事情。而我所愤懑的是这些电话多来自于广东地区和台湾企业。
原因之二是很多企业，均以我的课间作为教材进行内部培训，对于提高企业的依法管理水平和员工权益保障的推进，着实有益。这个不能算是我的功劳了，但是值得我高兴。
原因之三是相当多的企业和个人，在寻找律师后，依然觉得迷茫，转而求助于我。我也因此为他们设......
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2008-3-14
星期五(Friday)
晴
作者：笑蜀,南方周末评论员（笑蜀专栏 笑蜀博客）
深圳要政改了——当然这并非定局，而不过是政协委员的提案主题，但仍无异于远方一声隐隐的春雷，令人清朗，令人振奋。
在思想解放的大背景下谈论政改，就必须坦率地承认，一个时期以来，政改在官场中确实比较边缘。有人就公开嘲笑西部地区基层干部的政改冲动，斥为政治秀。犯难涉险岂止没有奖赏，反而招来恶意猜度，招来暗箭甚或明枪，其对于改革者尊严和信心的打击，对于官场风气的不良导向，自不言而喻。政改因此一度不乏敏感意味，令诸多有志之士望而生畏，抱憾而返。
从这个角度考察，政协委员此次呼吁中央授权深圳率先试水政改，在经济社会管理体制上更多向香港看齐，显然具有破冰意义。
但是，政改真那么敏感么？如果戴着有色眼镜看问题，政改确实有如一场暴风闪电，一场零和游戏。政改既如此难测，当然必须拒于千里之外。这样妖魔化政改，其实是低估了普通人的智慧。经过了历史风雨的反复洗礼，人们越来越认识到绝对主义的可怕，道德高蹈的可怕。而且市场经济的发展不仅提升了人们的生活品质，也教会了人们如何谈......
深圳要政改了——当然这并非定局，而不过是政协委员的提案主题，但仍无异于远方一声隐隐的春雷，令人清朗，令人振奋。
在思想解放的大背景下谈论政改，就必须坦率地承认，一个时期以来，政改在官场中确实比较边缘。有人就公开嘲笑西部地区基层干部的政改冲动，斥为政治秀。犯难涉险岂止没有奖赏，反而招来恶意猜度，招来暗箭甚或明枪，其对于改革者尊严和信心的打击，对于官场风气的不良导向，自不言而喻。政改因此一度不乏敏感意味，令诸多有志之士望而生畏，抱憾而返。
从这个角度考察，政协委员此次呼吁中央授权深圳率先试水政改，在经济社会管理体制上更多向香港看齐，显然具有破冰意义。
但是，政改真那么敏感么？如果戴着有色眼镜看问题，政改确实有如一场暴风闪电，一场零和游戏。政改既如此难测，当然必须拒于千里之外。这样妖魔化政改，其实是低估了普通人的智慧。经过了历史风雨的反复洗礼，人们越来越认识到绝对主义的可怕，道德高蹈的可怕。而且市场经济的发展不仅提升了人们的生活品质，也教会了人们如何谈......
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2008-3-11
星期二(Tuesday)
晴
1、“王小二卖豆浆，能卖一块钱一碗，为什么要卖五毛钱？我们产品的毛利，要限定在一定水平，太高或太低都不合适。”
注解：有时，自己给自己的优势产品降价，不要等竞争对手进入后再降价，用抬高进入的门槛，来阻止新的竞争者进入，反而能够获得长远的竞争优势，INTEL就是典范。
2、2001年，杨元庆来华为参观时，杨元庆表示联想要加大研发投入，做高科技的联想，任正非以一位长者的口吻对他说：“开发可不是一件容易的事，你要做好投入几十个亿，几年不冒泡的准备。”
注解：研发作为一种战略性投资，其利益与风险同时存在。
3、时光不能倒流，如果人能够从80岁开始倒过来活的话，人生一定会更加精彩。
注解：年轻人不要光从书本上学习，一定要学会从实践中学习，从经历的失败和磨难中学习。
4、任正非问人力资源部员工：“如果邓小平到华为公司应聘，我们是否录用？”
注解：企业在招聘人才的时候，一定要考虑人/职的匹配，邓小平不是不能用，但是先要考虑清楚用来干什么？
......
注解：有时，自己给自己的优势产品降价，不要等竞争对手进入后再降价，用抬高进入的门槛，来阻止新的竞争者进入，反而能够获得长远的竞争优势，INTEL就是典范。
2、2001年，杨元庆来华为参观时，杨元庆表示联想要加大研发投入，做高科技的联想，任正非以一位长者的口吻对他说：“开发可不是一件容易的事，你要做好投入几十个亿，几年不冒泡的准备。”
注解：研发作为一种战略性投资，其利益与风险同时存在。
3、时光不能倒流，如果人能够从80岁开始倒过来活的话，人生一定会更加精彩。
注解：年轻人不要光从书本上学习，一定要学会从实践中学习，从经历的失败和磨难中学习。
4、任正非问人力资源部员工：“如果邓小平到华为公司应聘，我们是否录用？”
注解：企业在招聘人才的时候，一定要考虑人/职的匹配，邓小平不是不能用，但是先要考虑清楚用来干什么？
......
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2008-3-11
星期二(Tuesday)
晴
08年1月1日起执行的新《劳动合同法》正令越来越多的大型企业卷入“劳工门”事件。继沃尔玛、华为、泸州老窖等传出变相裁员消息后，世界第二大零售卖场品牌家乐福在华遭遇退工质疑。而家乐福中国总部昨天正式向本报澄清：家乐福中国确在近期启动了全员签约，但该举动无意规避新劳动合同法的约定。
“我们没有强制性终止劳动合同，也没有买断工龄。”家乐福中国媒介经理陈波表示。
此前，有媒体报道，家乐福中国欲与4万职工统一续签劳动合同。甚至有传言称，家乐福南区部分中层干部已经接到劝退通知。而这一轮“大清洗”的直接背景是新劳动合同法将于明年1月起实施。
对于上述消息，家乐福中国和家乐福上海的两级公关负责人均表示，统一重签劳动合同确与新劳动合同法有关，但并非“规避”。“家乐福此前对员工进行了大量关于新劳动合同法的知识培训，新合同是将原合同与劳动合同法不符合的条款进行修改。并且，此次签约属于自愿行为，并非强制。”家乐福上海公关经理于剑称。另外，签约的工作时间从1年延长为2年，反而更有利于员工稳定。
对于南......
“我们没有强制性终止劳动合同，也没有买断工龄。”家乐福中国媒介经理陈波表示。
此前，有媒体报道，家乐福中国欲与4万职工统一续签劳动合同。甚至有传言称，家乐福南区部分中层干部已经接到劝退通知。而这一轮“大清洗”的直接背景是新劳动合同法将于明年1月起实施。
对于上述消息，家乐福中国和家乐福上海的两级公关负责人均表示，统一重签劳动合同确与新劳动合同法有关，但并非“规避”。“家乐福此前对员工进行了大量关于新劳动合同法的知识培训，新合同是将原合同与劳动合同法不符合的条款进行修改。并且，此次签约属于自愿行为，并非强制。”家乐福上海公关经理于剑称。另外，签约的工作时间从1年延长为2年，反而更有利于员工稳定。
对于南......
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2008-3-11
星期二(Tuesday)
晴
来源：IT时报
■ 专家解读 ■
《劳动合同法》面前
资方不要因小失大！
北京市隆安律师事务所律师 易先兰
《劳动合同法》完善了劳动合同制度，更加明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，加大力度保护了劳动者的权益，可以说是劳动者的福音。但也势必有些企业不完全遵守法律规定，或试图钻法律的空子，但劳动者只要勇敢拿起法律武器，就一定能够保护自己。
另外，公司的投资人、管理层，要对新劳动法引起足够的重视。以前违反《劳动法》的成本比较低，和劳动监察部门、仲裁委员会、法院搞好关系，就能大事化小，小事化了。但新法实施后，基本上所有劳动者都知晓了新法增加了权益保护，在发生纠纷后，会去咨询、了解。这样势必会增加公司的人力成本。不说诉讼费、律师费，单单公司的赔偿金、补偿金，也是数目不小。何况，处理不当，还有罚款等强制性的惩罚措施，如强制性签订劳动合同、支付双倍薪水等。
所以，千万不要因小失大。投资者应该花心思如何去开源，而不是如何在人头费上节流。
企业说 ......
■ 专家解读 ■
《劳动合同法》面前
资方不要因小失大！
北京市隆安律师事务所律师 易先兰
《劳动合同法》完善了劳动合同制度，更加明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，加大力度保护了劳动者的权益，可以说是劳动者的福音。但也势必有些企业不完全遵守法律规定，或试图钻法律的空子，但劳动者只要勇敢拿起法律武器，就一定能够保护自己。
另外，公司的投资人、管理层，要对新劳动法引起足够的重视。以前违反《劳动法》的成本比较低，和劳动监察部门、仲裁委员会、法院搞好关系，就能大事化小，小事化了。但新法实施后，基本上所有劳动者都知晓了新法增加了权益保护，在发生纠纷后，会去咨询、了解。这样势必会增加公司的人力成本。不说诉讼费、律师费，单单公司的赔偿金、补偿金，也是数目不小。何况，处理不当，还有罚款等强制性的惩罚措施，如强制性签订劳动合同、支付双倍薪水等。
所以，千万不要因小失大。投资者应该花心思如何去开源，而不是如何在人头费上节流。
企业说 ......
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2008-2-29
星期五(Friday)
晴
○建筑师
【幽默】
一位夫人打电话给建筑师，说每当火车经过时，她的睡床就会摇动。
“这简直是无稽之谈！”建筑师回答说，“我来看看。”
建筑师到达后，夫人建议他躺在床上，体会一下火车经过时的感觉。
建筑师刚上床躺下，夫人的丈夫就回来了。他见此情形，便厉声喝问：“你躺在我妻
子的床上干什么？”
建筑师战战兢兢地回答：“我说是在等火车，你会相信吗？”
【顿悟】
有些话是真的，却听上去很假；有些话是假的，却令人无庸置疑。
○引诱
【幽默】
英国绅士与法国女人同乘一个包厢，女人想引诱这个英国人，她脱衣躺下后就抱怨身
上发冷。先生把自己的被子给了她，她还是不停地说冷。
“我还能怎么帮助你呢？”先生沮丧地问道。
“我小时候妈妈总是用自己的身体给我取暖。”
“小姐，这我就爱莫能助了。我总不能跳下火车去找你的妈妈吧？”
......
【幽默】
一位夫人打电话给建筑师，说每当火车经过时，她的睡床就会摇动。
“这简直是无稽之谈！”建筑师回答说，“我来看看。”
建筑师到达后，夫人建议他躺在床上，体会一下火车经过时的感觉。
建筑师刚上床躺下，夫人的丈夫就回来了。他见此情形，便厉声喝问：“你躺在我妻
子的床上干什么？”
建筑师战战兢兢地回答：“我说是在等火车，你会相信吗？”
【顿悟】
有些话是真的，却听上去很假；有些话是假的，却令人无庸置疑。
○引诱
【幽默】
英国绅士与法国女人同乘一个包厢，女人想引诱这个英国人，她脱衣躺下后就抱怨身
上发冷。先生把自己的被子给了她，她还是不停地说冷。
“我还能怎么帮助你呢？”先生沮丧地问道。
“我小时候妈妈总是用自己的身体给我取暖。”
“小姐，这我就爱莫能助了。我总不能跳下火车去找你的妈妈吧？”
......
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2008-2-29
星期五(Friday)
晴
案例一：姑爷的两个老婆
隔壁家的姑爷一生中娶过两个老婆。第一个老婆勤快能干，挑水做饭、料理庄稼、照顾孩子，样样拿手。她的心思全放在老公和孩子身上，唯独没有她自己，从来也不舍得吃不舍得穿。那时候的姑爷，好吃懒做，经常喝酒闹事，喝多了就打老婆。
因为操劳过度，第一个老婆早早就去世了。姑爷没过多久就娶了第二个老婆，为此村里人可没少戳他脊梁骨，可他不管不顾。
姑爷的第二任夫人，白白净净，仪容端庄，头发总是一丝不乱的，身上还总要撒点香水。可她很少干家务活，说是身体弱，再说也不太会干。可是姑爷不但不生气，还乐颠颠地把所有家务活都包了。每逢集市，姑爷还会去集市上买好多老太太喜欢吃的东东。可以说是极尽宠爱。
于是，我就纳闷了：同样的姑爷，同样的人，为什么前后变化会这么大？
案例二：为什么好女人都是狐狸精
这年头，很多女人都抱怨：我是循规蹈矩的淑女；我是精明能干的offielady；我是雷厉风行的女强人，怎么在男人眼里竟比不上一个狐狸精？其实她......
隔壁家的姑爷一生中娶过两个老婆。第一个老婆勤快能干，挑水做饭、料理庄稼、照顾孩子，样样拿手。她的心思全放在老公和孩子身上，唯独没有她自己，从来也不舍得吃不舍得穿。那时候的姑爷，好吃懒做，经常喝酒闹事，喝多了就打老婆。
因为操劳过度，第一个老婆早早就去世了。姑爷没过多久就娶了第二个老婆，为此村里人可没少戳他脊梁骨，可他不管不顾。
姑爷的第二任夫人，白白净净，仪容端庄，头发总是一丝不乱的，身上还总要撒点香水。可她很少干家务活，说是身体弱，再说也不太会干。可是姑爷不但不生气，还乐颠颠地把所有家务活都包了。每逢集市，姑爷还会去集市上买好多老太太喜欢吃的东东。可以说是极尽宠爱。
于是，我就纳闷了：同样的姑爷，同样的人，为什么前后变化会这么大？
案例二：为什么好女人都是狐狸精
这年头，很多女人都抱怨：我是循规蹈矩的淑女；我是精明能干的offielady；我是雷厉风行的女强人，怎么在男人眼里竟比不上一个狐狸精？其实她......
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2008-2-29
星期五(Friday)
晴
来源：http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=1480190&PostID=12797435&idWriter=0&Key=0
1． 不霸占电视剧频道。关心国家大事，偶尔指点江山，做三流经济学家。
2． 失恋也不痛哭流涕了。幸好股票没跌停。就算股票跌停，也先去求股票了，梦里梦外一片红盘绿盘，那个男人的脸就这样被股市无情淘汰了。
3． 跟男人有共同语言了。过去男人说军事你听不懂，说天文你打瞌睡，谈购物人家不感兴趣。现在好了，谈股票吧。
4． 不随便逛街购物吃零食了。不比不知道，一比吓一跳，原来世界上只有股票最便宜。一块德芙巧克力可以买两股工商银行，而随随便便的一件连衣裙就是一百股工商银行。巧克力的问题是吃完就没了，连衣裙的问题是穿旧就不喜欢了，股票的问题是过十年就翻一百倍了。
5． 没时间伤春悲秋了。股市连着你我他，涨时高兴跌时勇敢，无所事事的忧郁见鬼去吧。
......
1． 不霸占电视剧频道。关心国家大事，偶尔指点江山，做三流经济学家。
2． 失恋也不痛哭流涕了。幸好股票没跌停。就算股票跌停，也先去求股票了，梦里梦外一片红盘绿盘，那个男人的脸就这样被股市无情淘汰了。
3． 跟男人有共同语言了。过去男人说军事你听不懂，说天文你打瞌睡，谈购物人家不感兴趣。现在好了，谈股票吧。
4． 不随便逛街购物吃零食了。不比不知道，一比吓一跳，原来世界上只有股票最便宜。一块德芙巧克力可以买两股工商银行，而随随便便的一件连衣裙就是一百股工商银行。巧克力的问题是吃完就没了，连衣裙的问题是穿旧就不喜欢了，股票的问题是过十年就翻一百倍了。
5． 没时间伤春悲秋了。股市连着你我他，涨时高兴跌时勇敢，无所事事的忧郁见鬼去吧。
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2008-2-29
星期五(Friday)
晴
最近看了两个教授级别的文化人关于学术问题的争论，其用词真让我这小学没毕业的人大开眼界。想起以前读过的一篇文章，特转载与大家共享。
文化是个啥东西
身为愚陋之夫，本来就不知道文化是个啥东西。一个不知其形、难言其状的东西，经过传统和时尚的碰撞，本土和外来的挤压，严肃和恶搞的夹击，俨然天外来客，似乎是一个东西，又不像一个东西，好看却看不懂，好玩却玩不会。于是四下请教，得答案十数，谨记于斯，日后消化。
官员和百姓：官员说，文化就是仿古一条街，就是街头立雕塑，就是雕塑不穿衣服——裸体美；文化还是市中心的豪华广场，广场上的精美灯饰，灯光下的彩色喷泉。百姓说，文化就是城市的景观工程，官员的政绩工程，大把大把的钞票砸下去，一条街美了，两条街亮了，市民也就文化起来了。
老板和秘书：老板说，文化就是穿名牌服装，坐名牌轿车，抽名烟，喝名酒，吃名菜，拿腔拿调学斯文，装模作样表儒雅，在墙上挂两幅字画，在书柜里摆两套名著，到高尔夫球场去喝茶，到音乐厅的贵宾席去打磕睡。秘书说......
文化是个啥东西
身为愚陋之夫，本来就不知道文化是个啥东西。一个不知其形、难言其状的东西，经过传统和时尚的碰撞，本土和外来的挤压，严肃和恶搞的夹击，俨然天外来客，似乎是一个东西，又不像一个东西，好看却看不懂，好玩却玩不会。于是四下请教，得答案十数，谨记于斯，日后消化。
官员和百姓：官员说，文化就是仿古一条街，就是街头立雕塑，就是雕塑不穿衣服——裸体美；文化还是市中心的豪华广场，广场上的精美灯饰，灯光下的彩色喷泉。百姓说，文化就是城市的景观工程，官员的政绩工程，大把大把的钞票砸下去，一条街美了，两条街亮了，市民也就文化起来了。
老板和秘书：老板说，文化就是穿名牌服装，坐名牌轿车，抽名烟，喝名酒，吃名菜，拿腔拿调学斯文，装模作样表儒雅，在墙上挂两幅字画，在书柜里摆两套名著，到高尔夫球场去喝茶，到音乐厅的贵宾席去打磕睡。秘书说......
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2008-2-26
星期二(Tuesday)
晴
公司去年咨询业务被放弃半年，结果损失惨重。今年重拾咨询，并和有关销售/市场高手接触，痛感人力资源咨询的自闭。HRM和HRM咨询，除了薪酬，其他都和数字划清界限，不论组织（组织结构，流程，职能，三定）、绩效、培训以及能力素质模型等等，均和市场，财务相关不大，所有的专家都沉浸在自我发明的“成熟工具”中自喜。
最近见一市场高手的网络营销策划案，真是直截了当，痛快淋漓，其直接性、目的性和目标导向以及可操作性让所有人都汗颜，特别是以培训见长的人。
何也？
培训者，为了现场效果，往往采用比喻，夸张，拟人，虚构，小品等等方式放大现实状况，久而久之，造成了知道能说到，说到做不到。这就是伟大的管理专家和成功的企业经营者之间的关系。
管理专家，往往从事传道授业解惑，其专注于狭小领域，搜集大量信息，归纳当中规律，显得比那些土的掉渣的企业家高明，这也就是教授为什么在给企业家授课的原因。因此，有些教授往往非常高傲。我对此不表示赞同。知道不一定能做到。不管是凭直觉还是经验还是什么，选择正确的方向，并有效执行，这就是这些企业家的过人......
最近见一市场高手的网络营销策划案，真是直截了当，痛快淋漓，其直接性、目的性和目标导向以及可操作性让所有人都汗颜，特别是以培训见长的人。
何也？
培训者，为了现场效果，往往采用比喻，夸张，拟人，虚构，小品等等方式放大现实状况，久而久之，造成了知道能说到，说到做不到。这就是伟大的管理专家和成功的企业经营者之间的关系。
管理专家，往往从事传道授业解惑，其专注于狭小领域，搜集大量信息，归纳当中规律，显得比那些土的掉渣的企业家高明，这也就是教授为什么在给企业家授课的原因。因此，有些教授往往非常高傲。我对此不表示赞同。知道不一定能做到。不管是凭直觉还是经验还是什么，选择正确的方向，并有效执行，这就是这些企业家的过人......
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2008-2-23
星期六(Saturday)
晴
没想到大雪能够横扫全国，特别是能够肆虐江南大地。我和同事说，我来上海8年没有见过这么大的雪，他说我在上海一辈子也没有见过这么大的雪。
上海一改往年雪不落地的作风，居然积了厚厚的一层雪，从我公寓楼下铺开，光滑的石板地上狼藉不堪，水、泥、雪混在一起。偶然有一天居然还下起了冰雹。
这个时代，人变得奇奇怪怪也就罢了，怎么连气候也越来越捉摸不定呢？是不是烦了我们人类，估计玩弄渺小的人类，不让我们抹清楚他的底细？
真是，人越大，学的越来越多，不明白的问题却越来越多，信仰越来越淡漠，恐惧越来越多。
人们知道老天会下雪，可是不知道南方会下这么大，那是在下过之后才知道；人们知道陈冠西很帅，可是不知道Edison会搞出这么大个“艳照门”事件；人们知道股市有风险，有些垃圾人的话不能听，可是那时被套牢的时候的实情了；人们知道老板心黑，可是那时倒在血泊中的时候了；人们知道感情靠不住，可惜那时伤痕累累的时候得事情了。
作为普通人，我也不例外。没想到，我就被大雪锁到老家，多待了8天才回到上海。嘿嘿，老天是帮我还是害......
上海一改往年雪不落地的作风，居然积了厚厚的一层雪，从我公寓楼下铺开，光滑的石板地上狼藉不堪，水、泥、雪混在一起。偶然有一天居然还下起了冰雹。
这个时代，人变得奇奇怪怪也就罢了，怎么连气候也越来越捉摸不定呢？是不是烦了我们人类，估计玩弄渺小的人类，不让我们抹清楚他的底细？
真是，人越大，学的越来越多，不明白的问题却越来越多，信仰越来越淡漠，恐惧越来越多。
人们知道老天会下雪，可是不知道南方会下这么大，那是在下过之后才知道；人们知道陈冠西很帅，可是不知道Edison会搞出这么大个“艳照门”事件；人们知道股市有风险，有些垃圾人的话不能听，可是那时被套牢的时候的实情了；人们知道老板心黑，可是那时倒在血泊中的时候了；人们知道感情靠不住，可惜那时伤痕累累的时候得事情了。
作为普通人，我也不例外。没想到，我就被大雪锁到老家，多待了8天才回到上海。嘿嘿，老天是帮我还是害......
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2008-1-24
星期四(Thursday)
晴
我不知道，职场新人是否就应该夹起尾巴做人呢？
很多激情逐渐消退，招聘时候被老板的锐利言辞所诱惑，放弃高薪水来到这家公司，相信老板所说的“做不到的坚决不承诺，承诺的就一定要做到”，也同情老板的创业艰辛，可惜到后来听《上班这点事》一期节目刘仪伟说的后才明白：你相信老板说的，简直不可理喻，只能说你傻而不是老板黑！
一直不肯把我们老板和商人划等号，一直觉得也期望老板重视我。最终的结果就是不是商人的老板操作起来也好不到哪里去，朝令夕改，朝秦暮楚，管理无度，经营无方；志向宏远，做事也好高骛远；用人脱离不了感情，养活一帮闲人，累死一帮兄弟。
而老板似乎除了公司人才离职危机的时候就谈过一次话，别的也就是没什么了，近日则不闻不问。中间一次表扬，也是因为我在各方压力和团队诉求情况下做了一次年底的项目总结，当然我知道我要的是对团队的表扬，的确他也给我的是表扬团队，而不是我本人。
知识管理者不受重视的情况下，是极其不稳定的。我想，我是不是真的该换个地方了呢？否则我是否就应该夹起尾巴做人，不要再相信老板所谓的企业文化信条，什么每......
很多激情逐渐消退，招聘时候被老板的锐利言辞所诱惑，放弃高薪水来到这家公司，相信老板所说的“做不到的坚决不承诺，承诺的就一定要做到”，也同情老板的创业艰辛，可惜到后来听《上班这点事》一期节目刘仪伟说的后才明白：你相信老板说的，简直不可理喻，只能说你傻而不是老板黑！
一直不肯把我们老板和商人划等号，一直觉得也期望老板重视我。最终的结果就是不是商人的老板操作起来也好不到哪里去，朝令夕改，朝秦暮楚，管理无度，经营无方；志向宏远，做事也好高骛远；用人脱离不了感情，养活一帮闲人，累死一帮兄弟。
而老板似乎除了公司人才离职危机的时候就谈过一次话，别的也就是没什么了，近日则不闻不问。中间一次表扬，也是因为我在各方压力和团队诉求情况下做了一次年底的项目总结，当然我知道我要的是对团队的表扬，的确他也给我的是表扬团队，而不是我本人。
知识管理者不受重视的情况下，是极其不稳定的。我想，我是不是真的该换个地方了呢？否则我是否就应该夹起尾巴做人，不要再相信老板所谓的企业文化信条，什么每......
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